법률 분석

감원에 대한 회사의 보상 기준은 종합임금, 즉 지급근로자의 임금을 기준으로 하고, 경제보상기준은 노동계약을 해지하거나 종료하기 전에 지급해야 하는 근로자의 평균 임금 12 개월 임금을 기준으로 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 회사는 노동계약을 해지하고 N+ 1 보상을 받아야 하며, 한 달 전에 통지하면 N 보상만 받을 수 있다. N 은 네가 이 회사에서 일하면 만 1 년마다 한 달 월급을 지불한다는 뜻이다. 1 년 미만, 6 개월 이내에 0.5 개월의 임금을 지불하고, 6 개월이 넘는 것은 같은 해로 간주한다. 예를 들어 2 년 8 개월을 일하면 3 개월 임금을 보상할 수 있다. 보상 금액은 세전 임금과 전년도 평균 세전 임금으로 계산됩니다. 고용인 기관이 이런 종류의 노동자를 보상할 때, 해당 유형의 근로자는 1 년에 한 달씩 보상해 주는 기준에 따라 처리한다. 관련 고용인 단위가 우리나라 법률 법규를 위반한 경우, 일단 확인되면 기업 내부 임원과 해당 임원에 대한 상응하는 행정처벌을 실시하여 합법적인 권익을 보호할 것이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.