여성 직원 모유 수유 규정
1. 여성 근로자의 수유 기간 동안 고용인은 일일 근무 시간 내에 여성 직원을 위해 1 시간의 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
둘째, 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동에 종사해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.
셋째, 여성 근로자는 모유 수유 기간 동안 고용주에게 모유 수유 휴가를 신청할 수 있으며, 고용주의 승인을 허용할지 여부도 알 수 있다. 여직원 수유기의 임금은 출산수당보다 60% 이상 지급되지만, 기업의 그해 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
노동법 모유 수유 휴가 및 대우
여성 근로자는 가족계획 규정에 따라 출산을 하고, 출산휴가 만료 후 아기를 키우는 데 어려움이 있으며, 본인의 신청, 지도자의 비준을 거쳐 수유휴가를 쉴 수 있다.
1. 첫 아이를 낳고' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받는 6 개월의 수유휴가를 주고 외동 자녀 부모 장려비 (어린이 만 14 세) 를 지급한다.
2. 둘째 아이를 낳는 모유 수유 휴가 3 개월 (가족계획 조례에 따라 둘째 아이를 낳을 수 있도록 허용).
3, 조건부 단위, 또한 1 년 동안 모유 수유 휴가 (출산 휴가 포함), 모유 수유 휴가 기간 동안 임금을 발행 할 수 있지만, 유일한 자녀 부모 보상비는 발급되지 않습니다.
4. 휴가대우: 수유휴가 3 개월과 6 개월의 임금은 본인의 기본임금에 따라 80% 근로수당과 성급 보조로 지급돼 승진, 임금 조정, 근로연령 계산에 영향을 주지 않는다.
1 년 (법정 출산 휴가 포함) 수유휴가, 임금 지급, 결발직 (직급) 수당 및 성보조금을 부탁드립니다. 승진, 임금 조정 및 근무 연령 계산에 영향을 미치지 않습니다. 외동 자녀 부모 보상비는 지급하지 않습니다.
5. 쌍둥이를 낳는 이상 여직자는 출산 후 1 년 동안 휴가를 보낼 수 있으며 출산 휴가 이외의 임금은 기본임금의 80% 에 따라 지급된다.
6. 수유시간: 만 1 세 미만의 아기를 키우고 있는 여성 직원의 경우 반당 두 번의 수유시간 (인공수유 포함) 을 주고, 단태당 수유시간은 30 분이다. 두 번의 수유 시간을 합칠 수도 있다. 쌍둥이 이상 모유수유 시간은 외동 자녀의 모유수유 시간에 따라 배로 늘어난다. 수유시간과 도중에 왕복시간은 노동정액에서 공제하고 임금은 평소대로 지급해야 한다.
7. 아기가 만 1 세가 되면 몸이 약한 것으로 진단되며 수유기는 적당히 연장할 수 있지만 최대 6 개월을 넘지 않는다.
8. 갱년기 증후군이 심각한 것으로 진단받은 여직원은 매달 공휴일 1-2 일을 줄 수 있다.
9. 여교사 출산휴가는 한여름방학 동안 한여름휴가 기간을 연장할 수 있다.
10. 노동계약제를 시행하는 여직자는 계약 기간이 만료되지 않아 임신 출산 수유를 이유로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
1 1. 남녀가 만혼만육을 하면 남자는 5-7 일 간호휴가를 받을 수 있다.
모유 수유란 다음과 같습니다.
수유기는 산후여성이 자신의 젖으로 아기를 먹이는 시기, 즉 모유수유 시작부터 끝까지, 보통 약 10 개월에서 1 년 사이입니다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호 규정" 제 9 조
만 1 세 미만의 아기가 있는 여직공은 반당 2 시간 수유 (인공수유 포함) 를 한 번에 30 분씩 준다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.