광둥 어린이들의 부모는 그들이 세 살 때 매년 65,438+00 일을 휴가할 권리가 있다. 육아휴직 규정에 따르면 고용인 단위는 직원의 휴가 임금을 공제해서는 안 된다. 휴가 증가는 직장인에게 좋은 일이며 출근할 필요가 없을 뿐만 아니라 전급도 받을 수 있다. 광동성의 새로운 육아휴직은 3 세 이하 가정의 아이들에게만 매년 10 일의 유급휴가를 준다. 그러나, 너는 한 번에 이 모든 휴가를 다 쉴 수는 없다. 이는 업무 상황과 너의 업무량에 달려 있다.

지방 정부는 왜 이번 휴가를 내놓았습니까? 광둥에 가서요? 육아휴직? 부모의 육아 스트레스를 덜어주고 젊은 부모들이 아이를 돌볼 시간을 주기 위해서다. 하지만 이번 10 일간의 휴가는 육아 스트레스를 완화하지 못한다. 한 아이가 태어나서 학교에 가는 데는 많은 정력과 시간이 필요하기 때문이다. 열흘의 휴가는 정말 창해일속에 불과하다. 아이와 놀기만 할 수 있고, 다른 것은 아무것도 하지 않는다. 그런데 이렇게? 육아휴직? 없는 것보다 낫다.

-응? 육아휴직? 정책 시행으로 출산율이 높아질 수 있을까? 나는 그렇게 생각하지 않는다. -응? 육아휴직? 정책의 시행은 사람들의 출산 의지를 크게 바꾸지 않을 것이다. 아이가 한 살까지 태어났기 때문에, 어머니는 모유 수유가 필요하고, 아이는 2 주 이상 유치원에 가야 하며, 매일 픽업하는 데는 시간이 걸린다. 만약 부모에게 더 유연한 시간을 주어 아이를 돌볼 수 있다면, 그들이 아이를 낳으려는 의지를 증가시킬 수 있는데, 그 효과가 그것보다 더 좋을 것 같습니까? 육아휴직? 좋습니다.

인구 문제를 개선하려면 다방면으로 시작해야 한다. 현재 중국은 빠르게 고령화 사회에 진입하고 있으며 신생아 출산율은 43 년 만에 최저치를 기록하고 있다. 인구 구조를 조정하기 위해 국가가 세 자녀 정책을 놓아주고 각지도 잇달아 출범했는가? 육아휴직? 그리고 다른 조치들, 하지만 저는 이것이 출산율을 높이기에 충분하다고 생각하지 않습니다. 현재 아이를 키우는 데 드는 경제적 비용과 시간 비용이 너무 높기 때문에, 사람들의 생활압력과 업무 스트레스가 모두 특히 크다. 많은 사람들이 감히 낳지 못하고, 낳고 싶지 않고, 키울 시간이 없는 상황에 직면해 있다. 이러한 조건들을 바꾸어야만 젊은이들이 근심 없이 아이를 낳을 수 있다.

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