구체적인 방법은 이전 휴가 증서 (가급적 받음) 를 가지고 가거나 자신에게 휴가 증서를 쓴 병원에 가서 증명서를 발급하는 것이다. (증명된 내용은 당시 확실히 몸이 불편하다는 것을 설명하고, 거기서 휴가 증서를 열었다는 것을 반드시 설명해야 한다.) 그런 다음 증명서를 가지고 현지 노동감사대대에 가서 불만을 제기한다. 만약 고소를 해결할 수 없다면, 노동중재를 신청하여 회사가 불법으로 노동계약을 해지했다는 것을 증명하다. 이와 함께 해당 회사가 처벌을 집행하지 않으면 법원에 강제 집행을 기소할 예정이다.
세상은 크고, 모든 것이 다 있다. (서양속담, 지혜속담) 장쑤 남경의 설여사는 몸이 불편하기 때문에 병원에 가서 검진을 받으러 갔고, 병가도 냈다. 병가 증명서가 회사 책임자에게 넘겨진 후, 설씨는 3 일간의 휴가를 요청했다. 그러나 결국 회사는 설여사가 결근을 하기로 결정했고, 그녀를 해고할 뿐만 아니라 월급도 내지 않기로 했다.
이를 위해 설씨는 매우 화가 나서 현지 노동중재에 신청했다. 나중에 심판이 내려와서 설여사에게 불법 계약 해지에 대한 배상금, 체납된 임금, 설여사의 이직 증명서를 발급해 달라고 요청했다. 그러나, 지금까지, 슈 여사는 어떠한 보상도 받지 못했다.
설여사가 노동중재를 신청하는 동안 피소회사는 설여사에게 병결근을 반소해 1 10000 에 대한 보상을 요구했다. 주어진 이유도 이상하다. 그녀는 설여사의 휴가로 회사의 대량의 학원이 유실되어 회사가 계속 운영될 수 없게 되었다고 주장했다. 동시에 그녀는 상공국에 회사 취소를 신청했다.
잔설 여사가 승소 후 배상을 받지 못했기 때문에 경찰에 신고하거나 법원에 강제 집행을 신청할 것을 건의합니다. 그렇지 않으면 상대방이 계속 이렇게 무뢰하게 될 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
노동계약법' 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
직원으로서 우리는 휴가를 신청할 권리가 있으며, 필요한 경우 회사는 비준을 거부할 수 없습니다. 하지만 여기서 나는 친구들에게 반드시 휴가 증명서가 있어야 하고, 반드시 회사에 넘겨야 한다는 것을 상기시켜야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언) 동시에 증거를 잘 보존하도록 주의해라.
중화인민공화국 노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생 보호, 직업기능 훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
올해는 전염병과 일부 사회적 요인으로 취업 환경이 매우 어렵다. 어떤 사람들은 해고되거나 불공평한 대우를 받는다. 잘린 파트너는 반드시 자신의 합법적인 권익을 보호해야 하며, 회사에 요구해야 할 보상은 반드시 용감하게 보호해야 한다. 그렇지 않다면, 그들은 법적 경로를 취할 것이다. 불공평한 대우를 받은 어린 친구들은 실제 상황에 따라 처리하고 스스로 선택을 해야 한다. 결국 큰 환경은 여기에 있다. 어차피 나는 모두가 자발적으로 사직하도록 격려하지 않는다. 왜냐하면 그러면 너는 어떠한 보상도 받지 못할 것이기 때문이다.
생활이 쉽지 않다. 일반적으로, 우리가 불공평한 대우를 받았을 때, 우리는 용감하게 나서서 그것을 지켜야 한다. 한편으로는 자신에 대한 책임이고, 다른 한편으로는 좋은 사회 분위기를 유지하는 것이다.