중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 국가는 근로자가 매일 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 40 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
즉, 하루 근무 시간은 8 시간을 초과하지 않으며 법정 정상 근무 시간, 즉 자발적 근무 시간을 의미합니다. 이 시간을 초과하는 일은 추가 노동으로 간주되고, 고용인은 초과근무 임금을 지불해야 한다. 주당 누적 근무 시간이 24 시간을 넘는 것은 전일제 용임에 속해야 한다.
전일제 고용은 노동계약법의 규정에 따라 고용인 단위와 근로자는 서면 노동계약을 체결해야 한다. 시간제 고용의 경우,' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 서면으로 노동계약을 체결해서는 안 되며, 근로자의 노동권과 고용인 단위의 노동자에 대한 요구는 구두로 합의할 수 있다.
근로자와 고용인이 노동계약을 체결할 때 반드시 따라야 할 세 가지 기본 원칙:
첫째, 평등의 자발적 원칙
평등이란 쌍방의 법적 지위가 평등하고, 상대를 선택할 권리가 있으며, 계약 내용에 대해 자신의 독립의지를 표현할 권리가 있다는 것을 말한다. 자원이란 노동자와 고용주가 자신의 의지를 자유롭게 표현하고, 자신의 권익과 자발성을 주장하며, 어느 쪽도 상대방에게 자신의 의지를 받아들이도록 강요해서는 안 된다는 뜻이다.
사기 강압 등의 수단으로 자신의 의지를 상대방에게 강요하는 것은 자발적인 원칙에 부합하지 않는다. 쌍방에게 평등은 자발적인 기초와 조건이고, 자원봉사는 평등의 표현이다. 양자는 서로 보완하여 분할할 수 없다.
평등 자발성의 원칙은 노동계약 체결의 기초이자 기본 조건이다.
둘째, 합의 원칙
계약을 체결하는 과정에서 근로자와 고용인 단위 쌍방은 노동계약의 내용, 기한 등의 조항에 대해 충분히 협의하여 쌍방이 노동권과 의무의 의미에 동의할 수 있도록 하였다. 협의가 일치해야만 계약이 성립될 수 있다.
셋째, 합법성의 원칙
합법성 원칙은 국가 법률과 행정 법규를 준수하는 원칙을 가리킨다. 근로자와 고용인 단위가 노동계약을 체결하면 국가법, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 이는 노동계약이 발효되고 법률의 보호를 받는 전제조건이다.
바이두 백과-정규직 근로자