급여는 공개할 수 없습니다. 급여는 직원의 개인 소득이며 비공개입니다. 직원 고객의 허락 없이 회사는 임금 명세서를 누설해서는 안 되지만, 직원 고객 이외의 다른 사람의 임금을 비밀로 하여 직원 고객의 프라이버시를 침해한다. 사실, 임금 기밀은 회사의 이익과 직원의 개인적 이익을 모두 보호한다. 당사자가 급여표가 공개되는 것을 발견하면 노동부에 신고할 수 있다.

근로자는 고용주가 임금을 지불하지 않고 언제든지 이직할 수 있습니까?

고용주로부터 임금을 받지 않는 근로자는 언제든지 이직할 수 있고, 근로자는 언제든지 사직할 수 있는 경우는 다음과 같다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

사영 단위, 행정 단위, 사업 단위 모두 직원 임금을 공개해야 한다는 법이 없다. 고용주의 경우 약속대로 직원에게 월급을 지급하면 임금 체불 위법 행위가 있을 수 없다. 고용주가 직원의 임금을 공개하면 직원의 개인 사생활을 침해한다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.