선생님의 연봉은 매년 얼마나 인상됩니까?
교사 수입은 기본급, 근속임금, 성과급, 특수수당으로 구성되어 있다.
1. 기본임금: 교사는 이력에 따라 초등학교 교사 3000 원, 중학교 교사 3500 원, 고등학교 교사 4200 원, 대학 교사 4800 원, 대학 교사 5500 원을 확정했다.
2. 교령임금 (근속연수 포함): 매년 80 원으로 교령에 따라 증가한다. 연봉 실시는 교사 대열의 건설과 안정에 유리하다.
3. 수업료: 수업수당은 실제 수업시간에 따라 임금을 지불하는 원칙에 따라 주로 교사들에게 더 많은 대강, 특히 정력이 넘치는 젊은 선생님을 격려하는 것이다. 그들이 대강을 많이 하고, 응당한 보수를 받는 것은 심리적 위로이자 격려이다.
4. 성과급: 학기와 학년상 보너스 (직함 임금 아님). 이 보너스 부분은 임금의 10% 정도만 차지할 수 있다. 경쟁 성과를 추천합니다. 매 학기마다 평가가 있고 종신제는 없습니다. 모든 선생님들은 매년 자신에게 희망을 주기 위해 노력하고 있습니다. 주로 일이 효과적이고 우수하도록 격려하고, 대강을 많이 장려하고, 좋은 수업도 장려하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
5. 특급수당: 전체 교사가 인정한 특급교사, 정원 제한이 없습니다. 현급 이상 부서에 의해 높은 기준에 따라 인정되어 국무원 수당과 현/시청 수당, 비종신제를 받는다. 주로 교육 교수 방면에 전문 연구 성과가 있고, 잘 보급되어, 한 학교나 한 지역의 교육에 어느 정도 영향을 미치는 교육 방법을 가지고 있으며, 영향 범위의 크기에 따라 등급을 정할 수도 있고, 국가와 성, 시, 현에 따라 다른 기준을 정할 수도 있다. 재능 있는 교사들이 마땅히 받아야 할 보수를 받을 수 있도록, 진정으로 인센티브를 발휘할 수 있다.
6. 산간 보조금: 농촌과 외진 지역의 교사들은 또 다른 보조금을 줘야 하고, 월급의 35% 가 되어야 한다.
관련 규정
1, 월급이 있는 차보월급기준은 기본급을 5 곱하기 10 으로 나눈 것과 같습니다.
2. 난방보조금 지급기준은 기본임금을 3 으로 나눈 것과 같습니다. 10 입니다.
3. 근보반은 반당 30 원, 곡당 30 원, 단위 지도자의 비준을 거친 병가, 사친휴가 규정 휴가 등 0 원 3 조.
4. 산간 보조금 농촌 산간 공무원이 산간 보조금을 받는 기준은 기본임금을 10 으로 나누어 3 개월로 나눠주는 것과 같다.
5. 지역차별보조금은 실제 상황에 따라 결정된 바와 같이, 지원구역 차별임금 외에 의료보조금은 현행 정책에 따라 집행되며, 기존 보조금은 모두 취소된다. 5. 신입사원의 기본임금은 고등학교, 기술학교, 특수사무원에 의해 결정된다. 전문가 결정 학부 수준을 결정하십시오. 석사 학위 확정
6. 정년퇴직 공무원이란 공무원 퇴직금과 정년퇴직 전 임금에 80% 를 곱한 것을 말한다.
7, 직원은 동일한 수준의 임금 기준을 참조하여 임금 개혁을 수행합니다.
8. 각종 전문 기술자의 직급기준은 국무원이 승인한 유사 회원의 직급기준에 따라 집행된다.
9. 기본임금, 근로수당과 장려임금은 가정제도에 규정된 기준에 따라 집행된다.
10, 고교 직원 원칙 집행기관 사업 단위 직원 구조 임금제도와 임금기준.
1 1. 생산근로자의 직위 (기술) 임금 기준, 학교가 정부 근로자의 기본임금과 직급표준표를 참조해 학교 특성과 결합해 학교급 주관부 또는 성 자치구 직할시 정부의 비준을 보고한다.