지분 인센티브는 옵션 인센티브라고도 하며, 기업이 핵심 인재를 장려하고 유지하기 위해 실시하는 장기 인센티브 메커니즘으로, 현재 가장 많이 사용되는 직원 인센티브 방법 중 하나입니다.

회사는 다음과 같은 방법으로 직원들에게 지분 인센티브를 준다.

1, 발행 옵션. 지분 인센티브에서, 옵션은 가장 흔한 인센티브 방식 중 하나이다. 옵션은 직원에게 권리를 제공하지만 책임을 포함하지 않고 회사 주식을 매입하여 이익을 얻습니다. 직원들이 일정한 성과 목표를 달성하거나 일정한 문턱을 달성한 후에 옵션을 부여할 수 있다. 직원들은 미래의 특정 시점 (예: 성과 목표 달성 후) 에 고정 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있습니다. 주가가 오르면 직원들은 주식 매각을 통해 수익을 얻을 수 있다. 이러한 접근 방식은 직원들의 창의력과 창의력을 자극할 뿐만 아니라 직원과 회사가 함께 성장할 수 있도록 도와줍니다.

2. 주식을 분배하다. 옵션 외에도 회사는 직원들에게 주식을 분배함으로써 인센티브를 제공할 수 있다. 이 방식은 일반적으로 직원들이 특정 조건을 충족한 후 (예: 회사 임원이나 서비스 연한을 담당하는 경우) 보상을 주는 것이다. 이런 방식의 장점은 직원들이 회사의 성공을 더 직접적으로 공유하고 지분 형식으로 자신의 근면한 노동에 금전적인 보답을 할 수 있다는 것이다. 주식 분배의 양과 방식은 회사의 규모와 재무 상태에 따라 다르지만 직원들이 회사를 위해 일하도록 장려하고 더 많은 가치를 창출하도록 장려할 수 있습니다.

3. 스톡옵션 계획. 스톡옵션 계획은 직원들에게 옵션을 제공하는 계획으로, 회사 주가가 오를 때 직원들이 옵션을 실현할 수 있도록 하는 계획이다. 이 계획은 반드시 회사의 주식과 시장 가격에 근거하여 제정해야 한다. 주가 상승의 경우 직원들은 옵션 계획에서 특별한 배당금을 받을 수 있어 직원들이 회사에 더 많은 기여를 하도록 격려할 수 있다.

회사의 지분 이전 절차는 다음과 같습니다.

1. 회사법 제 71 조 및 본 정관의 규정에 따라 지분을 양도합니다.

2. 직원에게 출자 증명서를 발급하고 그에 따라 회사 정관과 주주 명부를 개정한다.

3. 주주 변경 등록을 처리합니다.

요약하자면, 직원들이 회사에 더 많은 가치를 가져다 주도록 장려하는 것이 회사의 유용한 방법이다. 옵션 발행, 주식 및 스톡옵션 프로그램 배포를 통해 회사는 인센티브 목표를 효과적으로 달성할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 회사법 제 27 조

주주는 화폐로 출자할 수도 있고 실물, 지적재산권, 토지사용권 등으로 화폐로 평가해 법에 따라 양도할 수 있는 비화폐재산으로 출자할 수도 있다.

제 34 조

주주는 실제 출자 비율에 따라 배당금을 분배한다. 회사가 자본을 늘릴 때 주주는 납입 출자 비율에 따라 먼저 출자를 신청할 권리가 있다. 단 전체 주주가 출자 비율에 따라 배당금을 지급하지 않거나 출자를 우선적으로 납부하지 않기로 약속한 경우는 제외한다.