다음 상황 중 하나가 있는데, 고용인 단위와 근로자가 약속된 서비스 기간으로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 노동계약에 따라 고용인에게 위약금을 지불해야 한다.
(a) 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(2) 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(c) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노사 관계를 맺고,
(4) 근로자가 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것;
(5) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
제 27 조' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상금 월급은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산한다. 여기에는 시간급이나 성과급과 보너스, 수당, 보조금 등 화폐 수입이 포함된다.
근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다.
확장 데이터:
기업 직원 보상 및 처벌 규정 제 11 조에 따르면 근로자는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 비판을 거쳐 교육을 변경하지 않고 각각 행정처분이나 경제처벌을 준다.
(1) 노동규율을 위반하고, 지각하고, 조퇴하고, 결근하고, 소극적인 태업을 하고, 생산 임무나 업무 임무를 완성할 수 없는 경우가 많다.
(2) 정당한 이유 없이 업무 분배와 동원, 지휘, 또는 무리하게 소란을 피우고, 군중을 모아 소란을 피우고, 싸우고, 생산질서, 근무질서, 사회질서에 영향을 미친다.
(3) 직무 태만, 기술 운영 절차 및 안전 규정 위반, 또는 불법 지휘, 사고 및 인민의 생명과 재산 손실을 초래한다.
(4) 일은 무책임하고, 폐품을 자주 생성하고, 설비와 공구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 경제적 손실을 초래한다.
(5) 직권 남용, 정책법령 위반, 재경 규율 위반, 탈세, 이윤 압류, 상여금 남발, 국유자산 낭비, 공익과 개인의 사리사욕 피해, 국가와 기업에 경제적 손실을 초래한다.
(6) 횡령, 절도, 투기, 밀수, 뇌물 수수, 강탈 등 위법 행위;
(7) 다른 심각한 실수가 있습니다. 직원들은 상술한 행위가 있는데, 줄거리가 형법을 심각하게 위반한 것은 사법기관이 법에 따라 처벌해야 한다.
제 12 조 직원에 대한 행정처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 유용, 제명으로 나뉜다. 이 같은 행정처분을 주는 동시에 일회성 벌금을 부과할 수 있다.