합법적이고 효과적인 계약 해지 방법은 다음과 같습니다: 1, 당사자 합의로 계약을 해지할 수 있습니다. 2. 계약서에 규정된 해지 사유가 나타날 때 채권자는 해지 기한 내에 권리를 행사해야 한다. 3. 채무의 지속적인 이행을 내용으로 당사자가 언제든지 해지할 수 있는 비정기 계약 4. 불가항력이나 일방의 위약으로 계약을 이행할 수 없는 경우 당사자는 법에 따라 계약을 해지할 수 있습니다. 노동계약을 해지하는 이유는 주관적인 의지가 아니라 객관적인 상황에 근거해야 하며,' 중대한 변화' 정도에 도달해 노동계약을 이행할 수 없게 해야 한다. 객관적인 상황이 크게 바뀌었지만 노동계약이 계속 이행될 수 있다면 본 규정에 적용하여 노동계약을 해지할 수 없다. 고용주가 노동계약을 변경하는 경우, 예를 들면 일자리, 기한, 임금 대우 등을 변경하는 것은 노동자와 협의해야 한다. 고용인은 반드시 미리 1 개월 전에 근로자에게 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급해야 노동계약을 해지할 수 있다. 고용 단위는 근로자의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 경제보상으로 지급해야 한다. 불만족 1 년, 반년은 1 년, 반년 미만, 반달 임금을 경제보상으로 지불한다.

법적 근거

중화인민공화국 민법 제 562 조 * * * 당사자는 계약 해지를 협상할 수 있다. 당사자는 일방이 계약을 해지하는 이유를 약속할 수 있다. 계약 해지 사유가 나타나면 채권자는 계약을 해지할 수 있다. 제 563 조 다음과 같은 상황 중 하나인 당사자는 계약을 해지할 수 있다. (1) 불가항력으로 인해 계약 목적을 달성할 수 없다. (2) 이행 기한이 만료되기 전에, 일방 당사자는 주 채무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 자신의 행동으로 표명한다. (3) 일방이 주 채무의 이행을 지연시키고 독촉을 거쳐 합리적인 기한 내에 이행하지 않는 것. (4) 당사자 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있어 계약 목적을 실현할 수 없게 한다. (e) 법에 규정 된 기타 상황. 채무를 계속 이행하는 것을 내용으로 하는 비정기 계약은 당사자가 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기한 전에 상대방에게 통지해야 한다.