직원이 사직할 때 회사는 직원과 구체적인 사직 시간을 약속할 수 있지만 노동법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 예를 들어, 직원들은 30 일 전에 서면으로 회사에 통지하는데, 일반적으로 노동계약을 해지할 수 있고, 회사는 계약 해지 시간을 연장할 수 없다.

기업이 노동 계약서에 서명하지 않는 법적 위험

1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 따라서 기업은 노동관계를 해지할 때 두 배의 임금을 지급해야 한다. 지불하지 않으면 직원은 노동 중재를 신청할 수 있다.

2. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 계약이 체결되지 않으면 직원은 언제든지 관계를 종료하고 배상 책임을 지지 않을 수 있다. 결과적으로 근로자에 ​​대한 기업의 구속력이 약화되었습니다.

3. 계약서에 서명하지 않으면 고정기한이 없는 노동계약이 성립될 수 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 이것은 기업에 불리하다.

4, 단위는 시험 불합격을 이유로 직원을 해고할 수 없다. 근로자는 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 따라서 계약 약정 수습 기간에 서명하면 기업은 경기 보상 없이 수습 기간 동안 채용 조건에 맞지 않는다는 이유로 언제든지 직원을 해고할 수 있습니다. 계약서에 서명하지 않고 수습기간 문제가 없으므로 직원 해고는 반드시 경제적 보상금을 지불해야 한다.

5. 계약서에 서명하지 않고서도 직원들이 각종 사회보장비용을 납부하는 의무를 면제할 수 없다. 노동관계가 존재하는 한 기업은 노동법에 규정된 모든 의무를 이행해야 한다고 법으로 규정하고 있다. 그렇지 않다면 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.

요약하면, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동관계를 맺은 노동자들이 제때에 노동계약을 체결하지 않거나 사회보증을 납부하는 것은 불법이다. 근로자는 노동중재나 기소를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있으며, 고용인 단위는 미서명 노동계약과 미납부 사회보험에 대한 보상과 보납이 필요하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.