1. 근로자의 수습기간 동안 임금이 합리적입니까?
불합리하다. 근로자는 노동행정부에 신고하고, 조정조직에 중재를 신청하고, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하고, 인민법원에 지급령을 요청하고, 중재판결에 불복하여 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
시용 기간에 임금이 없는 것은 불합리한 것이다. 수습 기간 동안 계약 퇴직에 서명하지 않는 사람은 임금을 지급해야 한다. 근로자가 직장에 출근하기만 하면 노동관계가 확인된다. 계약이 체결되었든 안 되었든 사실상 노사 관계 사실이 있어 임금을 지급해야 한다. 단위는 수습기간 임금을 지급해야 하며, 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
직장에서 법률 규정에 맞지 않는 대우, 특히 우리가 가장 관심 있는 직원 복지 대우와 임금 대우를 받으면 노동감찰대대에 가서 문제를 반영할 수 있다. 시용 기간이 노동 계약서에 서명하지 않더라도 사실상 쌍방은 이미 사실노동관계를 형성했다. 이것은 가장 간단한 유권 방식이다. 따라서 관할 노동감사부에 불만을 제기하거나 중재를 신청할 것을 건의합니다.
직원 수습 기간은 얼마나 됩니까?
합리적인 시용 기간 동안 고용인은 근로자와 협의하여 시용 기간을 자유롭게 결정할 수 있지만 시용 기간에 대한 약속은 임의적이지 않다. 시용 기간 동안 근로자는 고용인의 비용 절약 행위로 관련 복지 대우를 받지 않기 때문에 고용인과 근로자가 약속한 시용 기간은 법에 규정된 최대 시용 기간을 초과할 수 없다.
3 개월 이상 1 년 미만의 1 노동계약을 체결한 수습기간은 한 달을 넘지 않는다.
2 노동계약서에 서명하면 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 넘지 않는다.
3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
주: 노동 계약에도 수습 기간이 포함되며, 근무 연수를 계산할 때도 수습 기간이 포함되어야 합니다. 고용주가 약속한 시용 기간이 법정 시용 기준을 초과하는 경우 현지 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있다.
근로자가 수습 기간에 임금이 없는 것은 불합리한 것이다. 근로자의 수습 기간은 고용주와 협의하여 결정할 수 있다. 시용 기간은 원칙적으로 6 개월을 초과할 수 없으며, 시용 기간은 노동계약에 포함되어야 한다. 근로자는 수습기간 동안 정상적인 노동의 복지 대우를 받는다. 예를 들면 고용주가 법에 따라 근로자에게 5 보험 1 금을 지불하고, 직원들은 유급휴가를 즐기는 등.