법률 분석: 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동 보수를 지급해야 한다. 소위' 공제' 임금이란 고용주가 정당한 사유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 말한다. 다음과 같은 이유 외에 근로자의 임금을 공제하는 것은 정당하지 않다. (1) 국가법규는 명확하게 규정되어 있다. (2) 법에 따라 체결된 노동계약에는 명확한 규정이 있다. (3) 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회가 통과한 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다. (4) 기업의 임금 총액은 경제효과와 연계되어 있으며, 경제효과가 떨어지면 임금은 반드시 하락해야 한다. (5) 직원 휴가 등으로 인한 임금 감소.

근로자가 생산한 제품은 불합격이며, 고용인은 노동계약이나 합법적이고 효과적인 규제에 따라 임금을 공제할 수 있지만, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 한 고용인이 지불하는 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

근로자가 자신의 원인으로 인해 기관에 초래한 경제적 손실에 대해 고용주가 법에 따라 배상을 요구하고 임금에서 배상금을 공제해야 하는 경우, 공제 부분은 근로자 본인의 월급의 20% 를 초과해서는 안 되며, 공제 후 남은 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 다른 말로 하자면, 이런 공제는 어느 정도 한계가 있다. 일단 최저임금의 최종선을 넘으면,' 임금 공제' 에 속한다.

이른바' 이유 없이 임금을 체납한다' 는 것은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 지급시간을 초과하여 근로자의 임금을 지불하지 않는 행위를 말한다. 법률 법규도 이' 정당한 이유' 를 명확하게 규정하고 있다는 점을 강조해야 한다. 직장이 마음대로 핑계를 대고 노골적으로 임금을 체납할 수 있다는 뜻은 아니다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.