2. 금기 노동의 노동 강도와 보호. 법률은 "여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 근무 시간 연장과 야근 노동을 배정해서는 안 된다. " 이른바' 야근노동' 이란 보통 당일 22 시부터 다음날 6 시까지 일하거나 일하는 것을 말한다. 임산부가 금지 한 노동 범위:
(1) 작업장 공기 중 납 및 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로 락탐, 클로로프렌, 염화 비닐, 에틸렌 옥사이드
(2) 의약업계에서 항암제와 기엔 에스트로페놀 생산에 종사한다.
3. 휴식을 취하거나 일을 적당히 경감한다. 법률은 "임신 7 개월 후에는 휴식을 취하거나 일을 적당히 줄여야 한다" 고 규정하고 있다. 임신 상황에 따라 임신 7 개월 이상 (28 주 기준) 의 여직원이 하루 휴무 1 시간을 주고 야근을 하지 말라는 규정이 있다. 만약 근무허가가 본인의 신청과 기관의 비준을 거치면, 나는 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 낼 수 있다. 여직원이 임신 기간 동안 의료기관이 약속한 근무 시간 내에 실시한 산전 검사 (임신 12 주 초 검사 포함) 는 근무 시간으로 계산해야 한다.
4, 기혼 임신 직원 금기 작업 범위. 관련 법규는 또한 기혼 임신 여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위를 규정하고 있다. 기혼 임신 여성 근로자는 납 수은 벤젠 카드뮴 등 법정 기준 중 3 ~ 4 급에 속하는 작업장에 종사해서는 안 된다. 관련 규정은 이미 두 번 이상 자연유산이 발생했으며 현재 아이가 없는 여직자가 직간접적으로 유산을 초래할 수 있는 일자리를 일시적으로 이전해야 한다고 규정하고 있다.
출산 중 노동 보호의 주요 규정:
1, 출산 휴가 혜택
여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있도록 법으로 규정하고 있습니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일 출산 휴가 (7 개월 이상 사산, 사산, 조산은 75 일) 를 받을 권리가 있다.
2. 임금과 대우
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다고 법으로 규정하고 있다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
법적 근거
노동법
제 29 조는 여직원이 임신한 기간에 고용인 단위가 일방적으로 여직원과의 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 쌍방의 노동계약 기간이 다 되어도 노동계약은 출산 후 1 년까지 순연해야 한다. 여직원이 노동계약 해지를 제안하지 않는 한.
중화인민공화국 노동법
제 61 조는 "여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 근무 시간 연장과 야근 노동을 배정해서는 안 된다. "