정규직은 30 일 전에 이직 신청을 제출해야 한다. 수습 기간 직원은 3 일 전에 고용주에게 임금을 수령하고 이직 수속을 밟으라고 통보하면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 노동 계약서에 서명하지 않은 직원은 사전 통지 없이 언제든지 이직할 수 있다.

사임 시간에 관한 법률 조항의 구체적인 분석은 다음과 같습니다.

1. 직원들이 자발적으로 기업과의 노동계약 해지를 제기한 후 일부 직원들은 서면으로 고용주에게 30 일 후에 자발적으로 이직을 통보하고, 고용주의 배상 요구를 무시하고, 고용인은 직원을 위해 인사관계와 서류이전 수속을 밟아서는 안 된다.

2. 직원이 퇴직한 후 장기간 원용기관에 머무르면 직원들이 정상적인 고용수속을 할 수 없고, 서류를 포함한 개인정보를 받을 수 없고, 노무를 납부할 수 없게 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. 제 11 조 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았고, 근로자와 약속한 노동보수는 분명하지 않고, 새로 채용한 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 21 조 노동계약의 해지 수습기간 동안 근로자가 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 기관이 수습기간 내에 노동계약을 해지하는 것은 마땅히 근로자에게 이유를 설명해야 한다.