상해의 최저임금은 월, 시간별로 계산한다. 상해시 최저임금기준 (202 1 개정) 규정에 따르면 2022 년 1 부터 상해시 최저임금기준은 시간당 25 원 (사회보장기수 포함), 월 2370 원 (사회보장기수 포함) 으로 조정됐다 2023 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 최저 임금 기준은 시간당 26 원 (사회보장기수 포함), 월 2480 원 (사회보장기수 포함) 으로 조정되었습니다. 직원 근무 시간이 8 시간이 넘으면 해당 초과근무 임금의 배수에 따라 지급해야 한다는 점에 유의해야 한다. 동시에, 고용인 단위는 최저임금을 지급할 때 조건을 첨부하거나 법정 복지를 공제할 수 없다. 정부 부처는 최저임금 기준을 위반한 용인 단위를 조사할 것이다. 또한 고용주가 제때에 최저임금을 전액 지급하지 않았기 때문에 근로자가 노동감찰부에 불만을 제기하거나 인민법원에 중재를 제기하는 경우, 고용인은 경제적 배상 책임을 질 수도 있다.
최저 임금은 어떻게 결정됩니까? 최저임금 기준은 정부 부처가 현지 경제 수준, 생활비, 사회보장기수를 종합적으로 고려한 기초 위에서 제정한다. 동시에, 정부 부처는 경제 발전과 인플레이션 등의 요인에 따라 계속 조정될 것이다.
최저임금 기준은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 법률제도이며 실천에서도 중요한 역할을 한다. 직원의 경우 해당 지역의 최저 임금 기준을 이해하고 적시에 자신의 권익을 보호해야 합니다. 용인 단위의 경우, 법률 법규에 따라 합리적인 임금을 엄격하게 지급해야 하며, 동시에 관리를 강화하고, 생산 효율을 높이고, 공승 발전을 실현해야 한다.
법적 근거:
상해시 최저임금규정 (202 1 개정) 제 5 조 고용인 단위는 국가와 본 시의 최저임금에 관한 규정에 따라 근로자에게 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 하며, 어떠한 방식으로도 지급의무를 회피해서는 안 된다.