하나. 비경쟁 금지 협정의 보상 기준
1. 비경쟁 제한 계약의 보상 기준:
(1) 일반적으로 경쟁제한협정의 비용과 보상기준은 고용인과 노동자 쌍방이 협의하여 합의한다.
(2) 약속이 없으면 근로자는 고용인에게 노동계약 해지 또는 해지 전 12 개월 평균 임금의 30% 에 따라 매달 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 월평균 임금은 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 규정에 따르면 고용인 단위는 노동자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 합의한 후, 경쟁제한기한 내에 매월 근로자에게 경제적 보상을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
두 개. 경업제한협정 보상금 지급시간
경업제한보상금의 지급시간은 고용인 단위가 근로자와 협의하고 노동계약이나 경업제한협의에서 합의한다. 약속이나 협상이 이루어지지 않으면 월별로 지불해야 한다. 또 고용주가 3 개월 이상 지불하지 않으면 근로자는 법원에 경쟁제한협정 해제를 요청할 수 있다. 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한과 경제보상을 약속했고, 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용인의 이유로 3 개월 이상 경제보상을 지불하지 않은 경우 인민법원은 지원해야 한다.
셋. 비경쟁 금지 배상액은 얼마입니까? 고용주와 협의가 없다. 변호사가 권리 보호를 도울 수 있습니까?
위험힌트: 경쟁제한보상금은 근로자의 노동권리를 제한한다. 예를 들어, 대기업의 핵심 기술 부서에서 일한 적이 있다면, 일정 기간 동안 당신이 관련 일을 하는 것을 허락하지 않을 수 있으며, 그 기간 동안 당신의 수입과 삶의 질이 떨어지게 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언 따라서 고용주가 근로자에 대한 경업제한 보상을 하는 것은 합리적이다.
하지만 경업제한보상금의 액수 기준은 무엇일까? 이것은 문제입니다. 많은 근로자들이 협의에서 고용주와 약속을 하지 않았거나, 합의 후 고용인이 월별로 보상을 하지 않았다. 이런 상황은 우리나라 근로자의 합법적 권익을 쉽게 손상시킬 수 있다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 노동계약' 제 23 조, 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.