법률 분석
기업이 노동계약 기한에 서명하는 규정에 따르면 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
임시직이 아니라면, 보통 3 개월 이상이다.
노동계약 기한은 노동계약 시작부터 끝까지 또는 노동계약의 법적 구속력이 있는 시한이다. 일반적으로 계약 유효일부터 시작하여 계약이 종결될 때까지 끝난다.
노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무 완성의 세 가지로 나뉜다.
고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 구체적으로 노동계약 당사자가 노동계약에서 계약이 발효되는 시작 및 종료 시간을 명확하게 약속한 것을 가리킨다. 노동 계약 기간이 만료되면 노사 관계가 종결된다. 쌍방이 합의하면 노동계약을 재계약하고 기한을 연장할 수도 있다. 고정 기간 노동 계약은 반년, 1 년, 2 년 등 단기적일 수도 있고, 5 년, 10 년 이상 등 장기적일 수도 있다. 시간의 길이에 관계없이 노동 계약의 시작 날짜와 종료 날짜는 모두 고정되어 있다. 구체적인 기한은 쌍방이 업무 필요와 실제 상황에 따라 결정한다.
고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.
일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다.
따라서 고용인 단위와 근로자가 고정 기간 노동계약을 체결하는 경우, 최대 기한은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 고정기한 없는 노동계약을 체결한 사람은 종료시간을 정할 필요가 없다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.