판매 커미션을 공제하는 것은 고소할 수 있는 것이다. 그러나 기소하기 전에 노동중재를 신청할 수 있다. 공제문제는 노동쟁의 노동보상 논란에 속하고, 노동보상 논란은 노동중재의 범위에 속하기 때문이다. 노동 쟁의를 해결하려면 반드시 합법, 공평, 제때 처리하는 원칙에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 공제는 기업의 이윤이 기업과 직원 사이에 일정한 비율에 따라 분배되는 방식이며, 어느 정도의 인센티브를 가지고 있다. 커미션제를 실시하려면 우선 적절한 커미션 지표를 결정해야 하는데, 일반적으로 업무량이나 판매량, 즉 많이 팔아야 한다. 공제 방식은 계산제와 비슷하며, 전액 공제와 초과 공제가 있습니다.

총 임금은 다음 부분으로 구성됩니다.

1, 시간당 급여;

조각 별 임금;

보너스;

수당 및 보조금;

5, 초과 근무 수당; 잠깐만요.

결론적으로, 회사는 마음대로 임금을 공제할 수 없고, 공제도 임금의 일부이다. 임금을 공제받은 직원은 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 임금을 체불하는 사람은 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 91 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.