대부분의 직장인들에게 단위 지도자가 위법행위를 했다는 것을 알면 즉시 적발을 신고하지 않고 리더와의 관계와 자신의 이익에 따라 자신을 평가한다. 만약 위반이 그들에게 영향을 미치지 않는다면, 그들은 대부분 침묵을 지키며,' 꾀' 를 가진 일부 직원들은 관련 증거를 수집할 것이다. 나중에 사직하거나 지도자와 갈등이 있으면 신고하겠습니다.

단위에 관해서는, 직원들의 비준수 행위가 있다. 단위 이미지를 유지하거나 처리하기 쉽도록 이런 행위가 대대적으로 선전되는 것을 원치 않을 것이다. 일반적으로 직원들이 사적으로 신고할 수 있기를 바라며, 부서가 영향이 가장 적은 방식으로 처리할 수 있도록 합니다.

신고의 결과는 무엇입니까?

1. 신고된 지도자는 상응하는 처벌을 받을 수 있다.

신고 단위 지도부에 약간의 위반 조치가 있다. 제보 지도자로서 제보자가 명확한 증거를 파악하면 반드시 단위의 처벌을 받게 되고, 가벼우면 처벌, 사퇴, 무거우면 벌금, 구금, 위법하면 더욱 심각한 결과가 초래될 수 있다.

2, 자신에게 약간의 영향을 줄 것이다.

(1) 긍정적인 영향

위반 행위를 신고하고 폭로하는 것은 직원들이 모든 부서를 위해 하도록 장려하는 행위이다. 단위 직원의 행동을 합법적으로 준수하기 위해.

그래서 직장의 경우, 직원들이 직원들의 비준수 행위를 신고했는데, 이런 비준수는 회사에서 허락하지 않는 것은 물론 환영이다. 제보자에게는 일정한 보상이 주어진다.

(2) 부정적인 영향은 경력 개발에 영향을 줄 수 있습니다.

신고자로서, 바람이 통하지 않는 벽, 특히 실명신고는 신고자의 이익을 해치면 신고자의 보복을 받을 수 있다는 말이 있다. 직장에서 또 한 가지 상황이 있다. 신고인의 보복을 받지 않아도 자신의 경력을 망칠 수 있다는 것이다. 직장에서는 경쟁과 협력이 어디에나 있고 리더십과 동료의 관계가 민감하다. 만약 그들의 지도자와 동료가 자신의 부하와 동료를 알기 전에 본부의 지도자를 신고한 적이 있다면, 반드시 일에 준비될 것이며, 지도자와 동료의 신뢰를 얻기가 어려울 것이다. 우리 모두는 직장에서의 신뢰, 특히 리더십의 중요성이 우리의 경력 발전과 관련이 있다는 것을 잘 알고 있습니다.