1. 노동계약법의 원칙은 무엇입니까? 노동법의 기본 원칙은 노동규범을 관통하고 노동법 입법지도 사상을 반영하는 기본 원칙을 가리켜야 하며, 노동관계 및 기타 노동관계와 밀접한 관련이 있는 관계를 조정할 때 반드시 따라야 하는 원칙이다. 노동입법, 법 준수, 법 집행, 사법 및 관련 학술 연구의 기초와 출발점으로 노동 문제를 처리하는 기초와 노동관계의 가장 일반적인 특징이다. 둘. 노동법의 기본 원칙의 내용 (1) 평등원칙은 노동계약법의 기초이자 요지이다. 이곳의 평등은 노동관계 쌍방의 법적 지위의 평등을 가리킨다. 그 의미는 주로 1 입니다. 근로자는 노동법에 규정된 노동권력과 노동행동능력을 갖추기만 하면 다른 사람과 동등한 취업 기회를 누린다. 이런 기회는 평등하고 요구하지도 않고 당사자가 노동계약을 통해 평등한 결과를 얻을 것을 요구할 수도 없다. 노동계약법은 노동법의 노동기준규범에 의존해 격차가 너무 큰 계약 결과를 수정할 수 있다는 점도 노동계약과 민사계약의 차이점 중 하나다. 결과 균등이 아닌 기회 균등을 강조하면 근로자의 적극성과 창조정신을 촉진하고 주관적인 능동성을 발휘하며 노동계약 의무를 적극적으로 이행할 수 있다. 그것은 고용주가 자본 증식을 실현하고 임금 수준과 노동 생산 조건을 지속적으로 높이도록 유도할 수 있다. 2. 근로자의 민족, 인종, 성별, 종교가 다르기 때문에 노동자를 차별하고 불법적으로 해고해서는 안 되며, 보수를 낮추는 기타 복지 대우를 주어서는 안 된다. 3. 평등의 원칙은 계약 체결 단계에서 쌍방의 평등한 지위뿐만 아니라 노동계약의 변경과 해지 단계에도 반영된다. 계약 이행에서 고용주가 노동력에 대한 관리권과 지배권을 누리고 있지만 근로자의 인격권은 불법 침해를 받지 않았다. 용인 단위는 폭력 위협 협박의 수단으로 노동자를 강요해서는 안 되며, 근로자의 성명권, 명예권, 초상권, 프라이버시를 불법적으로 침해해서는 안 되며, 안전하지 않은 생산 조건과 직업 피해가 법정기준을 초과하는 장소에서 근로자의 건강권, 생명권을 침해해서는 안 된다. 평등의 원칙은 공권력 의지의 강력한 개입을 배제하지 않는다. 노동관계 쌍방의 실력 불균형과 노동관계의 사회화 특징은 공권력의 개입을 위한 기반을 제공한다. (b) 계약의 자유 원칙 계약의 자유는 상품 경제의 본질적 요구 사항을 반영하며 현대 자산 단계의 민법에서 확립되었다. 중국은 오랫동안 계획경제를 실시하여 계약의 자유를 부인했다. 노동계약제도가 시행된 후, 특히 노동법이 반포된 후, 점차 계약의 자유를 맺는 관념을 도입하였다. 그러나 오랜 기간 노동계약법 사법원칙에 대한 연구가 부족해 노동계약자유원칙의 내포와 외연에 대한 이해가 부족했고, 공권력의지는 노동계약자유원칙에 과도하게 개입하여 노동관계국가의 건립이나 안배를 초래했다. 현대기업제도가 채용용에 있어서의 개혁력이 너무 작다. 노동계약법' 의 계약자유원칙 확정은 반드시 법정조건에 부합하는 합의가 법적 구속력을 갖는다는 것을 의미한다. 동의자유와 행위자가 추구하는 법적 효과 사이의 연계를 끊으면 이런 자유도 법적 의의를 잃게 된다. 노동계약은 당사자의 의지와 이미 법률이 된 국가의 의지의 통일이다. 한편으로는. 한편, 국가는 법적 규범을 강제하여 인격권과 생존권을 보호한다. 당사자의 행위가 강제성 법률의 규정을 위반하지 않는 한 노동계약은 법적 구속력을 가지고 있다. 따라서 노동계약의 자유는 절대적이고 무제한이 아니다. 진정한 계약의 자유에는 자기 제약이 포함되어야 한다. 노동 계약법에서, 한 가지 기본 원칙은 시종 관철되는 것이며, 노동 계약법의 원칙이기도 하다. 이 원칙에는 노동계약 평등의 원칙, 즉 노동계약에 서명한 쌍방의 법적 지위가 평등하며, 둘째, 노동계약에 서명한 사람은 노동계약에 서명할 권리를 자유롭게 행사해야 한다.