1, 단위는 임금을 체납해서는 안 되며, 월별로 제때에 지급해야 한다. 근로자의 임금을 체납하고, 근로자가 노동 행정 및 사회보장부에 상황을 반영한 경우, 관련 부서에서 기관에 임금을 재발급하고 배상금을 지급하도록 명령한다.

2. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

민법전은 협상, 조정, 중재, 소송을 통해 농민 임금 체불 문제를 해결할 수 있다.

협상은 당사자가 자발적이고 상호 양해하는 기초 위에서 직접 협상하거나 제 3 자를 초청하여 분쟁을 해결하도록 하는 것을 말한다. 협상이 실패하면 현지 인민조정위원회에 서면 조정 신청을 할 수 있다. 조정이 실패하면 중재나 소송을 신청할 수 있다. 당사자는 협상 소송 중재 중재를 통해 문제를 해결할 수 있다.

고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

기소 절차:

1. 원고는 인민법원에 기소장, 사본 및 관련 증거를 제출했다.

2. 인민법원은 원고가 제출한 서류, 자료를 접수하여 심사를 진행하고, 조건에 부합하는 입안을 한다.

법원은 피고에게 원고의 고소장 사본을 보냈다.

피고는 서면 답변을 제출했다.

5. 듣기

법원은 판결을 내렸다.

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법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 90 조.

고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다. 제 91 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.