장애인의 합법적 권익의 내용은 재활권, 교육권, 근무권, 문화생활권, 사회복지권, 환경우호권의 여섯 가지 측면을 포함한다. 주요 성과는 장애인 재활기관을 설립하는 것이다. 일반 학교는 적응력이 있는 장애 학생의 입학을 거부해서는 안 되며, 적응력이 없는 학생에 대해서는 특수 교육을 실시해야 한다. 장애인 복지 기업 사업 단위의 재산권과 경영권을 보장하는 기관은 노동 기술 훈련을 제공해야 한다. 장애인을위한 활동 장소 설립 장애인이 사회보장에 참가하도록 장려하고 규정에 따라 보조금을 지급한다. 여러 채널을 통해 생활난에 처한 사람들에게 생활교육, 주택 등을 구조하다. 장애인 공공 서비스를 개선하고 배리어 프리 시설의 권리를 누리다. 장애인 보장법 제 3 조는 장애인이 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 다른 시민과 동등한 권리를 누리고 있다고 규정하고 있다. 장애인의 시민권과 인격존엄성은 법률의 보호를 받는다. 장애에 근거한 차별을 금지하다. 장애인을 모욕하거나 침해하는 것을 금지하다. 대중매체나 다른 방식을 통해 장애인의 인격을 얕잡아 훼손하는 것을 금지한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 장애인 보장법 제 30 조 국가는 장애인의 노동권을 보호한다. 각급 인민 정부는 장애인 취업을 총괄적으로 안배하여 장애인을 위한 취업 조건을 만들어야 한다. 중화 인민 공화국 장애인 보장법 제 31 조 장애인 고용은 집중과 분산의 결합 원칙을 따르고 우대 정책과 지원 보호 조치를 취해야 하며, 여러 채널, 다단계, 다형식으로 장애인 취업을 점차 보편화하고, 안정적이고, 합리적으로 해야 한다. 중화 인민 공화국 장애인 보장법 제 32 조 정부와 사회는 장애인 복지 기업, 맹인 마사지 기관 및 기타 복지 기관을 개최하여 장애인 취업을 집중적으로 배치한다. 중화인민공화국 장애인 보장법 제 33 조 국가는 장애인의 비례 취업제도를 실시한다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위는 규정된 비율에 따라 장애인 취업을 배치하고 장애인에 적합한 직종과 직위를 선택해야 한다. 규정된 비율에 미치지 못한 사람은 국가 관련 규정에 따라 장애인 취업을 보장하는 의무를 이행해야 한다. 국가는 고용인 기관이 규정된 비율을 초과하는 장애인 취업을 배정하도록 장려한다.