첫째, 사회 단체가 서명 할 수 있습니까?
1. 사회조직은 법에 따라 등록한 후에야 합법적인 민사주체가 될 수 있고, 기업과 합작계약을 체결할 자격이 있다. 즉 법에 따라 설립된 사회조직은 민사법행위에 종사할 수 있다.
2, 기관, 단체, 기업사업 단위 승인 설립, 단체 내 활동은 등록할 필요가 없지만, 이런 동아리는 단위 내부에서만 활동할 수 있고, 민사 법률 행위의 주체가 될 수 없으며, 당연히 기업과 협력 계약을 체결할 수 없다.
둘째, 계약 위반에 대한 책임의 구성 요소
위약 책임의 구성 요소에는 주관적 요소와 객관적 요소가 포함된다.
(1) 주관적으로 중요한 것은 계약 이행에서 주관적으로 잘못이 있든 없든, 즉 주관적으로 고의적이든 과실이든, 위약 사실을 초래하기만 하면 위약의 법적 책임을 져야 한다는 것이다. 민법전' 도 제 3 인의 원인으로 인해 한쪽이 위약한 경우 상대방에게 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 당사자와 제 3 인 간의 분쟁은 법률의 규정에 따라 또는 약속에 따라 해결해야 한다.
(2) 객관적 요건은 계약이 법에 따라 성립되고 발효된 후, 계약 당사자 또는 쌍방 당사자가 법률 규정이나 약속에 따라 마땅히 해야 할 의무를 전면적으로 이행하지 못한 것, 즉 위약의 객관적 사실, 즉 위약의 법적 책임을 져야 한다는 것을 의미한다. 게다가, 민법전에도 조기 위약 책임제도에 관한 규정이 있다. 당사자 일방이 계약 의무를 이행하지 않음을 분명히 밝히거나 자신의 행동으로 표명하는 경우, 상대방은 이행 기한이 만료되기 전에 위약 책임을 요구할 수 있다. 민법전은 위약 책임이 엄격한 책임 원칙을 채택하고 불가항력만 면책할 수 있다고 분명히 규정하고 있다. 계약 과실, 무효 계약 및 취소 가능한 계약에 대해 결함 책임 원칙을 적용해야 합니다. 잘못측은 피해 당사자의 손실을 배상해야 한다.
셋. 노동 계약서에 서명할 때 주의해야 할 사항
우선, 노동계약을 체결하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
1. 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다.
용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
2. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다.
고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
3. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 재물을 수거해서는 안 된다.
4. 노사 관계 수립시 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
5. 이미 노동관계를 수립했고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
6. 고용인 단위와 노동자가 취업하기 전에 노동계약을 맺은 경우, 노동관계는 취업일로부터 건립된다.
7. 고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않았으며, 근로자와 약속한 노동보수는 명확하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다.
단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.
사회조직이 계약을 체결할 권리가 있는지 여부는 우선 해당 사회조직이 등록되어 있는지 여부에 달려 있다. 이미 등록하면 계약을 할 수 있습니다.