일반적으로 단위는 노동계약을 해지하고, 우리의 위권 방식은 다음과 같다. 첫째, 쌍방이 합의한 후 관련 이직 증명서에 서명하거나 노동계약을 해지할 수 있다. 둘째, 노동감사대대대대대 또는 노동국에 신고하거나 중재를 신청하거나 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 그들이 중재 결과에 불만을 품으면 법원에 소송을 제기할 수도 있다.

법적 절차를 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다.

1. 직원들은 전문적인 노동법 고문에게 자신의 권익과 법적 보호 조치를 문의할 수 있다.

2. 사원은 계약, 급여, 통지 등 관련 증거를 수집할 수 있습니다. , 회사의 부정 행위를 증명하다.

3. 직원들은 노동중재와 소송 제기, 회사에 손해 배상이나 합법적인 권익 회복과 같은 적절한 법적 수단을 선택할 수 있다. 법률소송에서 직원들은 변호사와 적극적으로 협조하고 법원이나 중재기관의 요구에 따라 관련 자료를 제공해야 한다.

4. 직원들은 인내심이 있어야 하고, 항심이 있어야 하며, 변호사와 밀접하게 협조하여 자신의 권익을 보호해야 한다. 법적 절차를 통해 직원들은 공정한 판결을 받고, 침해당한 권익을 회복하고, 다른 직원들에게 모범을 보이고, 공정하고 조화로운 노동관계를 촉진할 수 있는 기회를 갖게 되었다.

요약하자면, 회사 해고자는 현지 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있으며, 보상은 하지 않는다. 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 48 조

고용인이 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 근로자는 고용인에게 계약을 계속 이행할 것을 요구할 권리가 있다. 근로자는 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 보상을 해야 한다. 직원들은 자신의 권익을 보호할 때 노동법 고문과 상담하고, 관련 증거를 수집하고, 노동중재나 소송과 같은 적절한 법적 수단을 선택할 수 있다. 직원들은 변호사와 적극적으로 협조하고, 인내심을 가지고, 공정한 판결을 쟁취하고, 자신의 권익을 보호하고, 노동관계의 공평성과 조화를 촉진해야 한다.