네. 회사가 등록하기 전에 체결한 노동계약은 투자자와 직원이 체결한 고용계약이며 법적 효력이 있어야 한다. 회사가 등록된 후 회사 이름으로 직원과 노동계약을 체결하는 것은 합법적이고 유효하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중국인민과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.