법률 분석: 임신 7 개월 이상, 미리 1 시간에 퇴근할 수 있는 명확한 규정이 없습니다. 법률은 고용인 단위가 임신 7 개월 이상 여성 직원을 위해 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있으며, 앞당겨 퇴근할 수 있는 규정은 없다. 그러나 회사에 이런 규정이 있다면 당사자도 신청할 수 있지만 법에는 규정이 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.