노동계약법' 제 22 조에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

그래서 두 가지 상황만이 근로자가 위약금을 지불하기로 약속할 수 있다. 다음과 같습니다.

1, 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하면 위약금을 약속할 수 있다.

2. 고용인 단위와 근로자가 경쟁제한 조항을 약속한 경우 위약금을 약속할 수 있다.

결론적으로 위약금 약속은 무효다. 노동계약법을 위반했기 때문에 위약책임을 지지 않는다.