법률 분석: 노동계약의 근거가 되는 법률은 민법전이다. 노동계약 한쪽은 더 이상 노동법상 근로자 자격을 갖추지 않는다. 고용인 단위와 근로자가 체결한 노동계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계 수립, 변경, 종료를 위한 합의로 당사자만 법적 구속력을 가지고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 464 조. 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의이다. 결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다.