법률 분석: 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 계약서에 규정된 요구에 따라 근로자에게 경제적 보상을 할 수도 있고 근로자 본인 임금에서 공제할 수도 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 구체적인 배상 금액은 실제로 조성된 잘못에 따라 결정되어야 한다.

법적 근거:' 노동부의 발행에 관한 통지' 제 16 조.

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.