1. 직원은 이직 신청을 제출하고 부서장 및 인사부 승인을 제출합니다.

동료와 관련 업무를 인계하다.

3. 작업카드와 작업복을 포함한 관련 사무용품을 반납합니다.

인사 부서에서 해당 퇴직 절차를 처리합니다.

5. 회사는 직원이 이미 이직했음을 증명하는 이직 증명서를 발급했다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조, 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.