商定的變更是雙方達成共識的結果。例如，在銷售合同中，雙方在訂立合同後增加或減少數量；

法定變更是指當出現法律規定的情形時，當事人可以作出的變更。例如，《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

希望對妳有用。