법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 은 노동자 평등 경쟁의 원칙을 고수하고 특수 근로자의 노동 보호를 중시하여 다른 근로자와 동등한 법적 지위에 있게 한다. 넷째, 노동행동자치와 노동기준 구속의 결합 원칙. 고용주와 근로자는 노동계약을 체결하고, 노동관계를 건립한 후, 고용인은 법률이 부여한 노동관리권과 노동분배의 자주권을 누린다. 동시에, 국가는 노동기준을 제정하여 노동의 기본 조건을 명확하게 규정하고, 고용인 단위의 행동을 제한하고 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.