법률 분석: 1. 주체가 다르다: 취업협정은 세 가지가 있는데, 각각 졸업생, 고용인 단위, 고등대학이다. 졸업생과 용인 단위는 인재 시장의 동등한 주체로, 쌍방은 공급과 수요 만남, 양방향 선택을 통해 합의에 이르렀다. 노동계약의 주체는 노동자와 고용인 단위이고, 고용인과 근로자 사이에는 관리와 관리의 관계이다.

2. 적용 가능한 다른 인원: 노동 계약은 모든 종류의 인원에게 적용된다. 중화 인민 공화국 시민은 노동능력이 있고, 법률에 규정된 조건에 부합하며, 공급과 수요의 양방향 선택을 거쳐 고용 기관과 노동계약을 체결할 수 있다. 취업협정은 대학 졸업생에게만 적용된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법통칙' 제 467 조에 따르면 본법이나 기타 법률에는 명시적으로 규정된 계약이 없고, 본 부분의 총칙에 적용되는 규정은 본 부분이나 기타 법률 중 가장 유사한 계약의 규정을 참조할 수 있다.