노동감찰부에 불만을 제기하고 관련 부서에 자신이 당한 불공정한 대우와 상황을 반영할 수 있다. 녹음과 동료의 증인 증언을 포함한 증거가 있는 것이 가장 좋다. 출석 기록표. 문자 메시지, 위챗 통지, 서면 통지 등 부서에서 보내준 통지. 서면으로 통지하면 회사 도장이 있으면 더 좋을 것 같다. 또 적극적으로 수집해야 한다. 고용주의 강제 노동을 증명하는 기타 서류. 또 이런 상황이 발생하면 사직을 선택하고 고용주에게 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 만약 경제 상황이 좋지 않다면, 법률 원조를 신청할 수 있고, 기소단위는 배상을 요구할 수 있다.