법률 분석: 고용인 기관이 수유기 여직원 노동계약을 강제로 해지한 결과 노동계약을 계속 이행할 것인지, 아니면 고용인 단위의 근무 연한에 따라 경제보상을 할 것인가. 법적 근거:' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 26 조. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 모유 수유를 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.