법률 분석: 일반 직원은 최소 1 일 연가를 쉬어야 하며, 24 시간 연속이어야 합니다. 이는' 직원 유급 연휴가 조례'' 직원 휴식휴가 권리 보장' 의 목적과 배경과도 일치한다. 연가 문제에 있어서, 법률은 네가 쉬어야 한다고 규정하고, 구체적인 규정은 언제 휴업할 것인지를 규정하지 않는다. 일반적으로 회사의 통일된 안배나 서면으로 지도자의 비준을 신청하고, 쌍방도 구두 협상을 한다. 법이 언제 연휴를 쉬는 것이 적당한지를 규정하지 않은 것은 회사마다 업무 수준이 다르다는 점을 감안하여 회사의 바쁜 시기를 피하라고 특별히 밝혔다.

법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 조례" 제 3 조. 직원 누적 작업이 꽉 찼습니다 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.