2. 사회보험은 국가의 법정이며 취업일로부터 세워야 한다. 노동계약 체결 여부와 상관없이 고용인이 처리하지 않는 것은 위법이다.
3. 당신이 우리 회사에서 일하고 싶지 않을 때, 당신은' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 고용주가 개인 사용 후 한 달 동안 두 배의 임금을 지급하도록 요구합니다. 동시에 모든 사회보험 보충을 요구하다.
4. 만약 부서가 지불하지 않으면 노동중재를 신청합니다. 100% 승소했지만 지금은 걱정할 필요가 없습니다.
5. 직장의 위법 행위도 당신이 합법적으로 사직한 이유가 될 수 있습니다. 30 일 앞당겨 제한받지 않을 뿐만 아니라, 더욱 중요한 것은 사용 승인이다. 노동계약법 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 1 년 동안 한 달 동안 일하지 않는 임금에 대한 경제적 보상을 요구할 수도 있다.