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위생 노동자는 노동 계약법을 적용합니까?
1. 노동계약을 체결하거나 체결하지 않는 것은 고용주의 책임이다. 너는 이것에 대해 걱정할 필요가 없다. 고용의 법적 위험은 고용주가 부담한다.

2. 사회보험은 국가의 법정이며 취업일로부터 세워야 한다. 노동계약 체결 여부와 상관없이 고용인이 처리하지 않는 것은 위법이다.

3. 당신이 우리 회사에서 일하고 싶지 않을 때, 당신은' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 고용주가 개인 사용 후 한 달 동안 두 배의 임금을 지급하도록 요구합니다. 동시에 모든 사회보험 보충을 요구하다.

4. 만약 부서가 지불하지 않으면 노동중재를 신청합니다. 100% 승소했지만 지금은 걱정할 필요가 없습니다.

5. 직장의 위법 행위도 당신이 합법적으로 사직한 이유가 될 수 있습니다. 30 일 앞당겨 제한받지 않을 뿐만 아니라, 더욱 중요한 것은 사용 승인이다. 노동계약법 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 1 년 동안 한 달 동안 일하지 않는 임금에 대한 경제적 보상을 요구할 수도 있다.