법률 분석: 노동 분쟁을 처리하기 위해 따라야 할 몇 가지 중요한 원칙: (1) 법에 따라 노동 분쟁을 처리하는 원칙 (2) 당사자는 법적 평등의 원칙을 적용한다. (3) 노동 분쟁 조정의 원칙에주의를 기울이십시오. (4) 노동 분쟁의 원칙을 적시에 처리한다. (5) 풀뿌리 분쟁 해결 원칙. 고용 단위와 근로자는 행정적으로 소속되어 있지만 노동 분쟁을 해결하는 과정에서 쌍방의 법적 지위는 평등하며 노동 분쟁 처리기구는 어느 쪽도 편애할 수 없다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다. 제 78 조 노동 쟁의를 처리하는 것은 반드시 합법, 공평, 시기적절한 원칙을 따르고, 법에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.