시간제 보모라면' 아르바이트' 성격이라 유급휴가라는 말은 없다.

가정부가 개인 형식으로 장기간 고용주에게 안정적인 서비스를 제공한다면 유급 휴가가 있는지 여부는 쌍방의 계약 약속에 달려 있다.

가정사가 고용주를 위해 파견한 가정부라면 가정부는 유급휴가를 즐겨야 한다. 가정부가 기업 직원에게 속하기 때문이다. 노동법' 제 40 조에 따르면, 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 근로자의 휴가를 마련해야 한다: 설날; 설날 국제 노동절 국경일 법령에 규정된 기타 공휴일.