법률 분석: 12333. 노동 쟁의가 발생하면 먼저 단위와 협의하여 처리해야 한다. 협상 과정에서 노동관계를 증명하는 증거, 임금수준을 증명하는 증거 등 관련 증거를 수집하는 데 주의해야 한다. 직장에 위법 행위가 있으면 녹음 등의 증거를 수집하고 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 4 조 노동쟁의가 발생해 노동자가 고용인과 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 인이 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.