관련 법률 규정에 따르면,' 노동계약 해지 협정 증명서' 에 대한 대답은 다음과 같다. 노동계약을 해지하는 사람은 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 지불 기준은 근로자가 직장에서 한 달마다 근무하며 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고 한 달도 채 안 되는 한 달, 최대 12 개월까지 계산한다는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 단, (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우는 예외입니다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다. 이들은 노동 계약을 해지하는 합의입니다. 관련 상황에 대한 처리가 명확하지 않으면 변호사에게 문의하여 정의할 수 있다.

법적 객관성:

노동계약법 제 36 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.