법률 분석: 회사는 직원들의 동의 없이 임금 구조를 바꿔' 중화인민공화국 노동법' 을 위반했다. 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조 노동계약 체결 및 변경은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률과 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 89 조