세 배의 임금 설은 음력 초일, 초 2, 초 3 을 가리킨다. 법정 공휴일 초과근무 임금 = 월임금 기수-연평균 월임금일 ×300%× 초과근무 일수 휴일초과근무 임금 = 월임금 기수-연평균 월임금일 ×200%× 초과근무 일수 평일 초과근무 = 월임금 기준 ⊏ 연평균 월임금일 × 150%× 초과근무 일수.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 one hundred and fifty% 이상의 임금을 지급한다.

(b) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이상 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

바이두 백과-중화인민공화국 노동법