법률 분석: 위법. 법률 규정에 따르면 직원에 대한 직업 훈련은 기업의 법적 의무이며, 직원에게 어떠한 교육비도 부과해서는 안 된다. 회사는 반드시 스스로 교육비를 부담해야 한다. 고용 단위는 직업 훈련 제도를 세우고, 국가 규정에 따라 직업 훈련 경비를 추출하고 사용하며, 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에 대한 직업 훈련을 계획적으로 실시해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 68 조 고용인 단위는 직업훈련제도를 세우고, 국가 규정에 따라 직업훈련경비를 추출하고 사용하며, 본 단위의 실제 상황에 따라 계획적으로 근로자에 대한 직업훈련을 실시해야 한다. 기술직종에 종사하는 근로자는 직장에 나가기 전에 반드시 훈련을 받아야 한다.