용인 단위는 쌍방의 근무 연한 실제 초과근무 시간에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 월 임금 기준-연간 평균 월 유급 일수 ×300%× 초과 근무 일수 휴일초과근무 임금 = 월임금 기수-연평균 월 유급 일수 ×200%× 초과근무 일수 평일 초과근무 = 월임금 기준 ⊏ 연평균 월임금일 × 150%× 초과근무 일수.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.