법률 분석: 노동법은 노동관계의 유일성만을 인정하므로, 당신은 단위와 노동관계를 해지하지 않고 새 단위와 노동계약을 체결할 수 없습니다. 그렇지 않으면 사기입니다. 새 회사와 계약을 체결하려면 먼저 이전 회사의 이직 증명서를 개설해야 한다. 원래 단위는 계약 해지 보고를 한 후 서류를 새 기관에 제출해야 한다. 노동계약이 종료된 후에야 새 직장이 노동계약을 다시 체결할 수 있다. 관련 책임을 회피하기 위해서이기도 하다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계 수립은 반드시 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.