법률 분석: 시용 기간이 만료되기 전에 제때 노동계약 해지를 하지 않으면 시용 기간이 만료되면 수습 기간 직원이 자동으로 바로잡으면 고용인 단위는' 채용조건에 부합하지 않는다' 는 이유로 노동계약을 해지할 수 없다. 그렇지 않으면 위법으로 노동계약을 해지하는 것으로 간주된다. 고용인은 배상금을 지불하거나 노동계약을 계속 이행해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 제 1 항. 직원들은 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 단위는 노동계약을 해지할 수 있으며 위약 책임을 질 필요가 없다. 그러나 수습기간이 꽉 찼고 고용인이 정규직으로 전향할지 여부를 제때 밝히지 않은 경우 수습기간이 만료되면 정규직으로 자동 전향하는 것으로 간주되고 근로자는 정규직의 대우를 받을 권리가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습명언)