法律解析:用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。