법률 분석: 사업단위 임시직 퇴직 후 퇴직 전 노무사가 납부한 일정 비율에 따라 임금을 지급한다. 사업 단위의 임시직은 대부분 노무 파견 직원이다. 이 직원들의 사회 보장은 사업 단위의 정규직 직원의 비율이나 등급에 따라 납부하는 것이 아니라 노동회사가 이 직원들을 위해 사회 보험을 납부하는 것이다. 구체적인 분담금 비율은 노무사가 정했고, 임시직은 기본적으로 직업연금을 받을 자격이 없다. 사업단위 임시직도 연금보험을 내고 육체노동자와 노동계약을 체결해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 73 조 * * * 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.